規則設定

進入 設定 → 獎金分潤設定（/manage/config/commissions），依診所需求設定三類規則。每類規則皆支援 草稿 與 發佈版本 分頁。

共通操作

1. 點選對應卡片的 分潤設定 或 獎金設定。
2. 在 草稿 分頁編輯數值。
3. 點 儲存草稿（成功會顯示「草稿已儲存」）。
4. 確認無誤後點 發佈版本（成功會顯示「已發佈」）。
5. 切換至 當前版本 分頁可檢視已發佈內容（唯讀）。

INFO

僅 發佈版本 會用於之後的結帳與月結。修改草稿不影響營運中的計算，直到再次發佈。

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療程分潤設定

點 療程分潤設定 → 分潤設定，開啟「療程獎金設定」。

畫面列出診所所有療程，每列可設定：

欄位	說明
定價	療程牌價（唯讀參考）
銷售%	銷售人員分潤比例（0–100）
醫師%	醫師獎金比例（0–100）
執行費	每堂固定執行獎金（元）；不受客人折扣影響

標題列會顯示 目前發佈版本：vN 或「尚未發佈」。

設定步驟

1. 新療程上架後，至草稿補上該療程比例（未設或 0% 則不產生該類分潤）。
2. 調整比例時先改草稿、儲存，再發佈。
3. 發佈後可到 當前版本 核對。

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商品銷售分潤

點 商品銷售分潤 → 分潤設定，開啟「商品銷售分潤設定」。

欄位	說明
定價	商品牌價（唯讀參考）
銷售%	銷售人員分潤比例（0–100）

商品僅有銷售分潤，於結帳確認時計算（無執行費、醫師獎金）。

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團隊獎金設定

方案

團隊獎金（規則設定、發佈與月底結算）僅 專業版 可用。免費版／進階版在「獎金分潤設定」仍看得到此項，但無法開啟。

點 團隊獎金設定 → 獎金設定，開啟「團隊獎金設定」。

營收目標 / 比例

每一列為一組 營收門檻 → 獎金池比例%：

• 例：1000 → 1% 表示當月團隊獎金基礎營收達 1,000 元時，獎金池為該營收的 1%。
• 可 + 新增目標 設定多段門檻；系統採已達成的最高門檻套用比例。
• 未達任何門檻時，該月團隊獎金池為 0。

畫面提示：target=1000, rate=1 代表本月營收達 1000 後，本月團獎池比例為 1%

角色分配（總和需 100%）

為每個員工角色指定佔獎金池的比例：

1. 選擇角色（來自診所角色設定）。
2. 輸入該角色佔池 %。
3. + 新增角色 可加入多個角色。
4. 所有角色比例總和必須為 100%，否則無法儲存草稿。

畫面會顯示 目前總和：XX.XX%。若不等於 100%，會提示「角色分配比例總和需為 100%，否則無法儲存草稿。」

分配方式

月結時，各角色先分得 獎金池 × 該角色%，再平均分配給該角色下所有在職員工。若某角色無在職員工，該角色份額不會發放給其他人。

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發佈後若要調整

1. 回到 草稿 修改。
2. 儲存草稿 → 發佈版本（版本號遞增）。
3. 僅影響發佈後新產生的分潤；過去已結帳紀錄維持當時版本。